भारत में कौशल अंतर को पाटने के लिए NSDC और SHRM इंडिया ने मिलाया हाथ

नई दिल्ली, 27 सितंबर: एक महत्वपूर्ण पहल में, भारत के शीर्ष मानव संसाधन और कौशल विकास नेताओं ने दिल्ली में देश के नौकरी और प्रतिभा संकट को हल करने के लिए एकत्रित हुए। नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (NSDC) और सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) इंडिया ने भविष्य के लिए तैयार कौशल और रोजगार के रास्ते बनाने के लिए हाथ मिलाया है।

कौशल अंतर को संबोधित करना

NSDC के अनुसार, यह सहयोग तकनीकी प्रगति और महामारी के बाद कार्य की बदलती प्रकृति के जवाब में कॉर्पोरेट और औद्योगिक कार्यबल को पुनः कौशल और उन्नत करने का लक्ष्य रखता है। NSDC के सीईओ वेद मणि तिवारी ने इस पहल के महत्व पर जोर दिया, जो प्रधानमंत्री के दृष्टिकोण के अनुरूप है, जिससे भारत की कार्यबल को वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी बनाया जा सके।

मुख्य बयान

वेद मणि तिवारी ने कहा, “NSDC और SHRM दोनों उद्देश्य-प्रेरित संगठन हैं, और यह सहयोग भारत को बेहतर कौशल देने के लिए है। हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी कुशल हों, और यह महत्वपूर्ण है कि हम उन्हें कौशल अंतर के जवाब में पुनः कौशल और उन्नत करने में मदद करें।”

उन्होंने आगे कहा, “2025 तक भारत को $5 ट्रिलियन की अर्थव्यवस्था में बदलने के लिए, हमें कौशल की गति को तेज करना होगा। हमारे युवाओं को सही कौशल से लैस करना विकास के लिए आवश्यक है और यह सुनिश्चित करना कि हर भारतीय इस जनसांख्यिकीय लाभ से लाभान्वित हो।”

क्षेत्र-विशिष्ट चर्चाएँ

इस कार्यक्रम में NSDC के व्यापार वर्टिकल्स पर वरिष्ठ नेतृत्व की प्रस्तुतियाँ और क्षेत्र-विशिष्ट कौशल अंतर की पहचान के लिए इंटरैक्टिव फोकस ग्रुप चर्चाएँ शामिल थीं। आईटी, टेलीकॉम, ऊर्जा और ऑटोमोबाइल जैसे विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिभागियों ने भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा किया।

वर्तमान कौशल अंतर

NSDC के अध्ययन में भारत में कौशल की मांग, जो 103 मिलियन श्रमिकों का अनुमान है, और वर्तमान आपूर्ति, जो 74 मिलियन है, के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर का खुलासा हुआ। यह कमी भारतीय अर्थव्यवस्था की बदलती प्रोफ़ाइल के कारण है, जिसमें स्वास्थ्य सेवा, सेमीकंडक्टर निर्माण और एआई जैसे क्षेत्रों को कुशल प्रतिभा की आवश्यकता है।

NSDC के बारे में

NSDC भारत के कौशल पारिस्थितिकी तंत्र का प्रमुख वास्तुकार है, जो कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के तहत काम करता है। यह उद्यमों, स्टार्ट-अप्स और संगठनों को वित्तपोषण, रियायती ऋण और व्यावसायिक प्रशिक्षण पहलों को बढ़ाने के लिए रणनीतिक साझेदारी प्रदान करता है।

NSDC -: NSDC का मतलब नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉर्पोरेशन है। यह भारत में एक संगठन है जो लोगों को नई कौशल सीखने में मदद करता है ताकि वे बेहतर नौकरियां प्राप्त कर सकें।

SHRM India -: SHRM इंडिया सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की भारतीय शाखा है। यह कंपनियों को अपने कर्मचारियों का बेहतर प्रबंधन करने में मदद करता है।

Skill Gaps -: स्किल गैप्स का मतलब है लोगों के पास जो कौशल हैं और नौकरियों के लिए जिन कौशल की जरूरत है, उनके बीच का अंतर। इसका मतलब है कि लोगों को अच्छी नौकरियां पाने के लिए नई चीजें सीखनी पड़ सकती हैं।

Reskill -: रीस्किल का मतलब है एक अलग नौकरी करने के लिए नई कौशल सीखना। उदाहरण के लिए, अगर कोई किसान था और उसने कंप्यूटर प्रोग्रामर बनना सीखा, तो उसने रीस्किल किया।

Upskill -: अपस्किल का मतलब है उसी नौकरी के लिए अधिक उन्नत कौशल सीखना। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक जो कक्षा में नई तकनीक का उपयोग करना सीखता है, वह अपस्किल कर रहा है।

Technological advancements -: टेक्नोलॉजिकल एडवांसमेंट्स का मतलब है नई और बेहतर तरीकों से चीजें करना, जो तकनीक का उपयोग करके किया जाता है। उदाहरण के लिए, स्मार्टफोन और कंप्यूटर का उपयोग करके काम करना।

Post-pandemic -: पोस्ट-पैंडेमिक का मतलब है COVID-19 महामारी के बाद का समय। यह बताता है कि वायरस के दुनिया भर में फैलने के बाद चीजें कैसे बदल गई हैं।

Globally competitive -: ग्लोबली कॉम्पिटिटिव का मतलब है अन्य देशों के लोगों की तुलना में अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम होना। इसका मतलब है कि ऐसी कौशल होना जो दुनिया में कहीं भी नौकरियां पाने के लिए पर्याप्त अच्छे हों।

Ved Mani Tiwari -: वेद मणि तिवारी NSDC के CEO हैं। एक CEO वह व्यक्ति होता है जो किसी कंपनी या संगठन को चलाने का जिम्मेदार होता है।

$5 trillion economy -: $5 ट्रिलियन इकॉनमी का मतलब है कि भारत में सभी वस्तुओं और सेवाओं का कुल मूल्य 5 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर के बराबर होगा। यह देश की वृद्धि के लिए एक बड़ा लक्ष्य है।