भारत की नौकरी वृद्धि की जरूरतें: गोल्डमैन सैक्स की रिपोर्ट

गोल्डमैन सैक्स की रिपोर्ट के अनुसार, भारत को FY25 से FY30 तक हर साल लगभग 10 मिलियन नई नौकरियों की आवश्यकता होगी ताकि 6.5% वार्षिक ग्रॉस वैल्यू एडेड (GVA) वृद्धि को बनाए रखा जा सके। रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि सस्ते आवास को प्रोत्साहित करने से रियल एस्टेट क्षेत्र को बढ़ावा मिल सकता है, जो 80% से अधिक निर्माण श्रमिकों को रोजगार देता है, जिससे विभिन्न कौशल स्तरों पर नौकरियां पैदा हो सकती हैं।

नौकरी के अवसरों का विस्तार

गोल्डमैन सैक्स ने सुझाव दिया है कि आईटी हब और ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) को टियर-2 और टियर-3 शहरों में स्थापित किया जाए ताकि प्रमुख शहरी केंद्रों पर दबाव कम हो और कम विकसित क्षेत्रों में नौकरी के अवसर बढ़ें। कपड़ा, खाद्य प्रसंस्करण और फर्नीचर जैसे श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्रों की ओर वित्तीय प्रोत्साहनों को स्थानांतरित करना भी निम्न से मध्यम कौशल श्रमिकों के लिए नौकरी सृजन का समर्थन कर सकता है।

सरकारी पहल

सरकार की उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन (PLI) योजनाओं ने मुख्य रूप से पूंजी-प्रधान उद्योगों को लाभ पहुंचाया है, लेकिन कपड़ा, जूते, खिलौने और चमड़े के सामान जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों की ओर एक सकारात्मक बदलाव हो रहा है। यह भारत के व्यापक रोजगार लक्ष्यों के साथ मेल खाता है, क्योंकि 67% विनिर्माण नौकरियां श्रम-प्रधान क्षेत्रों में हैं।

रोजगार के रुझान

पिछले 20 वर्षों में, भारत ने लगभग 196 मिलियन नौकरियां जोड़ी हैं, जिसमें पिछले दशक में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है। कई श्रमिक कृषि से निर्माण और सेवा भूमिकाओं में चले गए हैं। निर्माण कुल नौकरियों का 13% है, जबकि सेवा क्षेत्र, जो 34% रोजगार में योगदान देता है, खुदरा में डिजिटल परिवर्तन के कारण विस्तारित हुआ है।

बढ़ती श्रम बल भागीदारी

भारत की श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) FY18 में 50% से बढ़कर FY24 में 60% हो गई है, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में महिला भागीदारी के कारण। इस वृद्धि का श्रेय बेहतर मापन प्रथाओं, महिलाओं के लिए क्रेडिट योजनाओं के माध्यम से वित्तीय समावेशन और छोटे उद्यमों में अधिक अवसरों को दिया जाता है। भारत का जनसांख्यिकीय संक्रमण एक 20-वर्षीय खिड़की प्रस्तुत करता है जिसमें कम निर्भरता अनुपात के साथ बढ़ती कामकाजी उम्र की आबादी का लाभ उठाया जा सकता है।