भारत में ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स से फ्रेशर्स की भर्ती में 40% की वृद्धि

नई दिल्ली में, टीमलीज डिजिटल की एक रिपोर्ट के अनुसार, ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) इस साल फ्रेशर्स की भर्ती में 40% की वृद्धि करने जा रहे हैं। ये सेंटर्स प्रमुख नियोक्ता बन रहे हैं और मांग में रहने वाले कौशल के लिए उद्योग मानक से 30% तक अधिक प्रारंभिक वेतन प्रदान कर रहे हैं। यह प्रवृत्ति अगले वर्ष तक जारी रहने की उम्मीद है।

आईटी सेवा क्षेत्र भी सॉफ्टवेयर विकास, डेटा इंजीनियरिंग और क्लाउड प्रौद्योगिकियों में कौशल की मांग के कारण फ्रेशर्स की भर्ती में 20-25% की वृद्धि की उम्मीद कर रहा है। इन भूमिकाओं में वेतन में 7.89% से 10.2% की वृद्धि हुई है, जो व्यवसाय संचालन प्रबंधन में व्यावहारिक अनुभव वाले पेशेवरों की आवश्यकता को दर्शाता है।

वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में 21% की मांग में वृद्धि देखी गई है, जिसमें वेतन में 6.54% से 10.8% की वृद्धि हुई है, डेटा इंजीनियरिंग, उत्पाद प्रबंधन और देवऑप्स में विशेषज्ञता की रणनीतिक महत्वता के कारण। क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर की ओर बदलाव ने क्लाउड इंजीनियरिंग, विकास और आर्किटेक्चर भूमिकाओं में भर्ती को प्रेरित किया है।

रिपोर्ट में विभिन्न क्षेत्रों में क्लाउड प्रौद्योगिकियों के तेजी से अपनाने के लिए दो मिलियन से अधिक क्लाउड पेशेवरों की आवश्यकता की भविष्यवाणी की गई है। टीमलीज डिजिटल की सीईओ नीति शर्मा ने एआई और क्लाउड कंप्यूटिंग में तकनीकी प्रगति के साथ प्रतिभा रणनीतियों को संरेखित करने और अपस्किलिंग कार्यक्रमों में निवेश के महत्व पर जोर दिया।

कंपनियां टियर 2 शहरों में प्रतिभा पर भी ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जिसमें सरकारी नीतियां महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं। हैदराबाद का अनुकूल वातावरण टेक कंपनियों को आकर्षित कर रहा है, जिससे अन्य क्षेत्रों की तुलना में उच्च वेतन मिल रहा है।