EY कर्मचारी की दुखद मौत के बाद मनोचिकित्सक ने काम के तनाव पर दी सलाह
EY कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेराइल की दुखद मौत के बाद, सर गंगा राम अस्पताल के मनोचिकित्सक राजीव मेहता ने काम और जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने नियोक्ताओं से आग्रह किया कि वे कर्मचारियों को इंसान समझें और कर्मचारियों को भी मांगलिक नियोक्ताओं के साथ आत्मविश्वास से पेश आने की सलाह दी।
मेहता ने बताया कि काम का तनाव कम रुचि, उदासी, चिड़चिड़ापन, भूलने की बीमारी, असहायता, निराशा, मृत्यु की इच्छा, आत्महत्या के प्रयास और चिंता जैसे लक्षण पैदा कर सकता है। उन्होंने सलाह दी कि जीवन में परिवार, दोस्त और छुट्टियां शामिल होनी चाहिए और महत्वाकांक्षाओं को धैर्य के साथ पूरा करना चाहिए।
अन्ना सेबेस्टियन पेराइल, केरल की एक चार्टर्ड अकाउंटेंट, ने पुणे में EY के कार्यालय में चार महीने तक काम किया था और उनकी मृत्यु 20 जुलाई को हुई। उनकी मां के पत्र, जो वायरल हो गया, में आरोप लगाया गया कि EY की कार्य संस्कृति और अत्यधिक कार्यभार उनकी बेटी की मृत्यु का कारण बना। EY ने गहरा दुख व्यक्त किया और आश्वासन दिया कि वे कर्मचारियों की भलाई में सुधार के लिए कदम उठा रहे हैं।
Doubts Revealed
मनोचिकित्सक -: एक मनोचिकित्सक एक डॉक्टर होता है जो लोगों की मानसिक स्वास्थ्य में मदद करता है, जैसे जब वे बहुत उदास या तनावग्रस्त महसूस करते हैं।
राजीव मेहता -: राजीव मेहता एक डॉक्टर हैं जो लोगों की मानसिक स्वास्थ्य में मदद करते हैं। वह सर गंगा राम अस्पताल में काम करते हैं।
काम का तनाव -: काम का तनाव तब होता है जब कोई व्यक्ति अपने काम के कारण बहुत चिंतित या थका हुआ महसूस करता है।
ईवाई -: ईवाई, या अर्न्स्ट एंड यंग, एक बड़ी कंपनी है जो अन्य व्यवसायों को कर और पैसे जैसी चीजों में मदद करती है।
दुखद मृत्यु -: एक दुखद मृत्यु एक बहुत ही दुखद और अप्रत्याशित घटना होती है जिसमें किसी की मृत्यु हो जाती है।
अन्ना सेबेस्टियन पेराइल -: अन्ना सेबेस्टियन पेराइल एक व्यक्ति थे जो ईवाई में काम करते थे और दुखद रूप से उनका निधन हो गया।
सर गंगा राम अस्पताल -: सर गंगा राम अस्पताल भारत का एक बड़ा अस्पताल है जहाँ लोग बीमार होने पर ठीक होने के लिए जाते हैं।
काम-जीवन संतुलन -: काम-जीवन संतुलन का मतलब है कि आपके पास अपने काम और व्यक्तिगत जीवन दोनों के लिए पर्याप्त समय हो, जैसे परिवार और दोस्तों के साथ समय बिताना।
आत्मविश्वासी -: आत्मविश्वासी होने का मतलब है कि आप आत्मविश्वास के साथ अपनी बात कहें, खासकर जब आपको कुछ चाहिए या कुछ गलत महसूस हो।
कर्मचारी कल्याण -: कर्मचारी कल्याण का मतलब है कि यह सुनिश्चित करना कि काम करने वाले लोग खुश, स्वस्थ और अपने काम में बहुत ज्यादा तनावग्रस्त न हों।
