EY कर्मचारी की दुखद मौत के बाद काम के तनाव पर मनोचिकित्सक राजीव मेहता की राय
26 वर्षीय EY कर्मचारी की कथित तौर पर अधिक काम के कारण हुई मौत के बाद, सर गंगा राम अस्पताल के डॉ. राजीव मेहता ने काम के तनाव के गंभीर लक्षणों पर प्रकाश डाला और काम को जीवन का पूरा हिस्सा न बनाने की सलाह दी। उन्होंने कर्मचारियों को आनंददायक गतिविधियों में शामिल होने और नियोक्ताओं से अधिक मानवीय दृष्टिकोण अपनाने का आग्रह किया।
डॉ. मेहता ने समझाया, “सभी तनाव जो पेशेवर कारणों या काम के कारण हो रहे हैं, उसे काम का तनाव कहा जाता है। इसके लक्षण हैं: रुचि में कमी, उदासी, चिड़चिड़ापन, ध्यान में कमी, भूलने की बीमारी, असहायता, निराशा, मृत्यु की इच्छा, आत्महत्या के प्रयास, और कभी-कभी चिंता के लक्षण।”
उन्होंने अनियंत्रित काम से संबंधित दबावों के संभावित परिणामों पर भी विस्तार से बताया और लोगों से काम के अलावा अन्य चीजों और शौक में शामिल होने का आग्रह किया। “अपने आप को उन चीजों में व्यस्त रखें जो आपको आनंद देती हैं। काम को अपना पूरा जीवन न बनाएं। जीवन में परिवार, दोस्त, छुट्टियां भी जरूरी हैं। काम का तनाव आपकी महत्वाकांक्षाओं के कारण भी हो सकता है। महत्वाकांक्षी बनें लेकिन इसके लिए जल्दबाजी न करें। धैर्य रखें,” उन्होंने सलाह दी।
नियोक्ताओं के दृष्टिकोण में बदलाव की मांग करते हुए, डॉ. मेहता ने काम के प्रति अधिक मानवीय दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर दिया, “नियोक्ताओं को समझना चाहिए कि कर्मचारी इंसान हैं, मशीन नहीं। इन मांगों के प्रति दृढ़ रहना आवश्यक है।”
इससे पहले, अर्न्स्ट एंड यंग (EY) ने 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट की दुखद मौत पर गहरा दुख व्यक्त किया, जो कथित तौर पर काम से संबंधित तनाव के कारण 20 जुलाई को मरी। यह बयान पीड़िता की मां द्वारा लिखे गए दिल दहला देने वाले पत्र के सोशल मीडिया पर वायरल होने के बाद आया, जिसमें EY की कार्य संस्कृति और अत्यधिक कार्यभार को उनकी बेटी की मौत का कारण बताया गया।
पत्र में, उनकी मां ने पीड़िता के चिंता, अनिद्रा और अत्यधिक कार्यभार के कारण तनाव के संघर्षों का विवरण दिया, जिसमें उनके प्रबंधक ने कर्मचारी कल्याण पर काम को प्राथमिकता दी। EY की प्रतिक्रिया में पीड़िता के फर्म में संक्षिप्त कार्यकाल को स्वीकार किया गया और शोक संतप्त परिवार के प्रति संवेदना व्यक्त की गई।
आरोपों के संबंध में, EY ने कहा, “हम परिवार के पत्राचार को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ ले रहे हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में हमारे 100,000 लोगों के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के तरीके खोजते रहेंगे।” फर्म ने आश्वासन दिया कि उसने परिवार को सहायता प्रदान की है और ऐसा करना जारी रखेगा।
इस घटना ने काम-जीवन संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य और कॉर्पोरेट जवाबदेही पर एक राष्ट्रव्यापी बहस छेड़ दी है।
Doubts Revealed
मनोचिकित्सक -: एक मनोचिकित्सक एक डॉक्टर होता है जो लोगों की मानसिक स्वास्थ्य में मदद करता है, जैसे जब वे बहुत उदास या तनावग्रस्त महसूस करते हैं।
राजीव मेहता -: राजीव मेहता एक डॉक्टर हैं जो सर गंगा राम अस्पताल में काम करते हैं और लोगों की मानसिक स्वास्थ्य में मदद करते हैं।
काम का तनाव -: काम का तनाव तब होता है जब कोई व्यक्ति अपने काम के कारण बहुत चिंतित या थका हुआ महसूस करता है।
ईवाई -: ईवाई, या अर्न्स्ट एंड यंग, एक बड़ी कंपनी है जो अन्य व्यवसायों को पैसे और करों जैसी चीजों में मदद करती है।
दुखद मृत्यु -: एक दुखद मृत्यु एक बहुत ही दुखद और अप्रत्याशित घटना होती है जिसमें किसी की मृत्यु हो जाती है।
सर गंगा राम अस्पताल -: सर गंगा राम अस्पताल दिल्ली में एक बड़ा अस्पताल है जहाँ लोग बीमार होने पर ठीक होने के लिए जाते हैं।
अधिक काम -: अधिक काम का मतलब है बहुत ज्यादा काम करना और आराम या मजेदार चीजों के लिए पर्याप्त समय न होना।
मानवीय दृष्टिकोण -: एक मानवीय दृष्टिकोण का मतलब है लोगों के साथ दयालुता से पेश आना और यह सुनिश्चित करना कि वे खुश और स्वस्थ हैं।
काम-जीवन संतुलन -: काम-जीवन संतुलन का मतलब है काम और मजेदार गतिविधियों दोनों के लिए पर्याप्त समय होना ताकि आप खुश और स्वस्थ रह सकें।
मानसिक स्वास्थ्य -: मानसिक स्वास्थ्य इस बारे में है कि हम कैसे सोचते और महसूस करते हैं। अंदर से अच्छा महसूस करना महत्वपूर्ण है, जैसे बाहर से स्वस्थ होना महत्वपूर्ण है।
