भारत के आर्थिक सर्वेक्षण ने राज्यों से श्रम संहिता को शीघ्र लागू करने का आग्रह किया

भारत के आर्थिक सर्वेक्षण ने राज्यों से श्रम संहिता को तेजी से लागू करने का आग्रह किया है। इन संहिताओं को 29 केंद्रीय कानूनों को चार मुख्य संहिताओं में सरल बनाने के लिए बनाया गया था, जो रोजगार सृजन, वेतन विनियमन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा पर केंद्रित हैं।

पृष्ठभूमि

2019 और 2020 के बीच, भारत सरकार ने 29 केंद्रीय कानूनों को चार श्रम संहिताओं में मिलाकर श्रम कानूनों में सुधार किया। इस प्रक्रिया में 2015 से 2019 तक विभिन्न हितधारकों और जनता के साथ परामर्श शामिल था। इसका उद्देश्य रोजगार सृजन को बढ़ावा देना, पुराने नियमों को कम करना और प्रौद्योगिकी के माध्यम से पारदर्शिता और जवाबदेही में सुधार करना था।

चार श्रम संहिताएँ

• वेतन संहिता, 2019
• औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
• सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें संहिता, 2020

ये संहिताएँ वेतन विनियमन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए एक ढांचा प्रदान करती हैं।

वर्तमान स्थिति

भारत के संविधान के तहत, केंद्रीय और राज्य सरकारें दोनों श्रम मुद्दों पर कानून बना सकती हैं। श्रम संहिताएँ इन सरकारों को आवश्यक नियम बनाने का अधिकार देती हैं, जिन्हें सार्वजनिक परामर्श के लिए राज्यों के आधिकारिक गजट में प्रकाशित किया जाना चाहिए। अब तक, 32 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों ने वेतन संहिता, 2019 के तहत अपने मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित किया है; 30 ने औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत; 31 ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत; और 31 ने व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें संहिता, 2020 के तहत।

मुख्य विशेषताएँ

नई श्रम संहिताओं की एक महत्वपूर्ण विशेषता गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार है, जो एक सामाजिक सुरक्षा कोष के माध्यम से वित्तपोषित है। इस कोष को केंद्रीय और राज्य सरकारों, एग्रीगेटर्स और कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) गतिविधियों से योगदान द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, अंतर-राज्य प्रवासी श्रमिक की परिभाषा को बेहतर सुरक्षा के लिए सरल बनाया गया है।

चुनौतियाँ और सिफारिशें

इन प्रगति के बावजूद, आर्थिक सर्वेक्षण राज्यों से कार्यान्वयन प्रक्रिया को तेज करने की आवश्यकता पर जोर देता है। देरी और अतिरिक्त नियामक चुनौतियाँ रोजगार सृजन में बाधा डालती हैं। इन मुद्दों को संबोधित करना श्रम संहिताओं के लाभों को अधिकतम करने और भारत में श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए एक बेहतर वातावरण बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।