दुबई में मानव संसाधन फोरम: एआई युग में कार्यबल कौशल को बढ़ावा
दुबई सरकार के मानव संसाधन विभाग (DGHR) ने ‘वर्कफोर्स अपस्किलिंग और रिस्किलिंग’ शीर्षक से मानव संसाधन फोरम का दूसरा संस्करण आयोजित किया। यह कार्यक्रम Microsoft Teams पर आयोजित किया गया था और इसका उद्देश्य विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में कार्यबल के कौशल को बढ़ाना था।
मुख्य उपस्थित लोग
फोरम में DGHR के महानिदेशक अब्दुल्ला अली बिन जायद अल फलासी, विभाग निदेशक, अनुभाग प्रमुख और दुबई सरकार के मानव संसाधन विशेषज्ञ शामिल थे।
एआई और तकनीकी प्रगति पर ध्यान
अब्दुल्ला अली बिन जायद अल फलासी ने तेजी से हो रहे तकनीकी विकास के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए कार्यबल के अपस्किलिंग और रिस्किलिंग के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा, ‘मानव संसाधन फोरम का दूसरा संस्करण DGHR की कार्यबल के कौशल और क्षमताओं को बढ़ाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है, विशेष रूप से एआई में तेजी से हो रहे तकनीकी विकास के मद्देनजर।’
प्रस्तुतियाँ और चर्चाएँ
दुबई विश्वविद्यालय के सेंटर फॉर फ्यूचर्स स्टडीज के निदेशक सईद अलधाहेरी ने ‘कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में कार्यबल के कौशल को अपस्किलिंग और रिस्किलिंग’ पर प्रस्तुति दी। उन्होंने कार्यबल कौशल को प्रभावित करने वाले वैश्विक रुझानों पर प्रकाश डाला, जिसमें एआई और स्वचालन शामिल हैं।
ADNOC सौर गैस की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट ऑफ शेयर्ड सर्विसेज मरियम अल सुवैदी ने ‘ADNOC अकादमी: कार्यबल कौशल के विकास और निर्माण के चरण’ पर प्रस्तुति दी, जिसमें ADNOC की आजीवन सीखने और कौशल विकास की रणनीतियों को प्रदर्शित किया गया।
भविष्य के कार्यबल कौशल
फोरम में ‘भविष्य में आवश्यक कौशल’ पर भी चर्चा की गई, जिसमें बुनियादी कौशल, तकनीकी और विशेषीकृत कौशल, एआई कौशल, डिजिटल कौशल, आजीवन सीखने और सीखने की लचीलापन शामिल हैं। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2023 के आंकड़ों को उजागर किया गया, जिसमें बताया गया कि 2027 तक 42% नौकरी के कार्य स्वचालित हो जाएंगे और अगले पांच वर्षों में 44% कार्यबल कौशल बदल जाएंगे।
Doubts Revealed
दुबई -: दुबई संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) का एक शहर है, जो अपनी आधुनिक वास्तुकला, लक्जरी शॉपिंग और जीवंत नाइटलाइफ़ के लिए जाना जाता है।
मानव संसाधन मंच -: मानव संसाधन मंच एक बैठक है जहां विशेषज्ञ कंपनी या संगठन में श्रमिकों के कौशल और कल्याण को प्रबंधित और सुधारने के तरीकों पर चर्चा करते हैं।
एआई -: एआई का मतलब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस है, जिसमें कंप्यूटर या मशीनों को इंसानों की तरह सोचने और सीखने के लिए बनाया जाता है।
डिजिटल परिवर्तन -: डिजिटल परिवर्तन का मतलब है नई डिजिटल तकनीकों का उपयोग करके व्यवसायों और संगठनों के काम करने और अपने ग्राहकों की सेवा करने के तरीके को बदलना।
डीजीएचआर -: डीजीएचआर का मतलब दुबई सरकार मानव संसाधन विभाग है, जो दुबई सरकार का एक हिस्सा है जो सरकारी कर्मचारियों के कौशल को प्रबंधित और सुधारने पर ध्यान केंद्रित करता है।
अब्दुल्ला अली बिन जायद अल फलासी -: अब्दुल्ला अली बिन जायद अल फलासी दुबई सरकार के लिए काम करने वाले व्यक्ति हैं और मानव संसाधन प्रबंधन में मदद करते हैं।
सईद अलधाहेरी -: सईद अलधाहेरी एक विशेषज्ञ हैं जो प्रौद्योगिकी और इसे व्यवसायों और संगठनों को सुधारने के लिए कैसे उपयोग किया जा सकता है, इस पर बात करते हैं।
उपस्किलिंग -: उपस्किलिंग का मतलब है नई कौशल सीखना या मौजूदा कौशल को सुधारना ताकि नौकरी बाजार या प्रौद्योगिकी में बदलाव के साथ तालमेल बनाए रखा जा सके।
शेख मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम -: शेख मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम दुबई के शासक और संयुक्त अरब अमीरात के उपराष्ट्रपति और प्रधानमंत्री हैं। उनके पास दुबई को दुनिया का अग्रणी शहर बनाने की दृष्टि है।