चीन की नई योजना: 2025 से रिटायरमेंट उम्र बढ़ाने की तैयारी
शुक्रवार को, चीनी सरकार ने कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट उम्र बढ़ाने की नई योजना की घोषणा की। यह योजना जनवरी 2025 से शुरू होकर 15 वर्षों में लागू की जाएगी। यह निर्णय चीन के घटते कार्यबल, गिरती अर्थव्यवस्था और बुजुर्ग नागरिकों के लिए पेंशन फंडिंग संकट के कारण लिया गया है।
नए नियमों के अनुसार, पुरुषों के लिए रिटायरमेंट उम्र धीरे-धीरे 63 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 से 58 वर्ष तक बढ़ाई जाएगी, जो उनके व्यवसाय पर निर्भर करेगा। पहले, पुरुष 60 वर्ष की उम्र में और महिलाएं 50 या 55 वर्ष की उम्र में रिटायर हो सकती थीं, जो उनके नौकरी के प्रकार पर निर्भर करता था। सरकार ने मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम कार्य अवधि को 2030 तक 15 से 20 वर्ष तक बढ़ाने की भी योजना बनाई है।
इस कदम ने सोशल मीडिया पर काफी विरोध उत्पन्न किया है, कई नागरिकों का दावा है कि यह उच्च युवा बेरोजगारी दर के बीच उनकी पेंशन तक पहुंच में देरी करने की एक चाल है। जुलाई में, चीन में 16 से 24 वर्ष के युवाओं के लिए बेरोजगारी दर 17.1% और 25 से 29 वर्ष के लिए 6.5% थी।
चीन की बुजुर्ग आबादी, जो वर्तमान में कुल आबादी का 20% से अधिक है, 2030-2035 तक 30% तक बढ़ने की उम्मीद है और 2050 तक 40% तक पहुंच सकती है। चीनी अकादमी ऑफ सोशल साइंसेज की 2019 की एक रिपोर्ट ने चेतावनी दी थी कि घटते कार्यबल और आर्थिक चुनौतियों के कारण राज्य पेंशन फंड 2035 तक समाप्त हो सकता है।
पिछले साल, बुजुर्ग नागरिकों ने अपने चिकित्सा लाभों में कटौती के खिलाफ प्रमुख शहरों में विरोध प्रदर्शन किया था, यह डरते हुए कि सरकार उन्हें पेंशन फंड की कमी को पूरा करने के लिए मजबूर कर रही है। रोजगार बाजार विशेष रूप से 35 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए चुनौतीपूर्ण बना हुआ है, क्योंकि नियोक्ता धीमी अर्थव्यवस्था के बीच भर्ती पर रोक लगा रहे हैं।
Doubts Revealed
सेवानिवृत्ति आयु -: सेवानिवृत्ति आयु वह आयु है जिस पर व्यक्ति काम करना बंद कर देता है और पेंशन प्राप्त करना शुरू कर देता है। चीन में, वे लोगों को सेवानिवृत्त होने से पहले अधिक समय तक काम करने की योजना बना रहे हैं।
आर्थिक चुनौतियाँ -: आर्थिक चुनौतियाँ वे समस्याएँ हैं जो किसी देश की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करती हैं, जैसे कि पर्याप्त पैसा या नौकरियाँ न होना। चीन ऐसी समस्याओं का सामना कर रहा है और सेवानिवृत्ति आयु बदलकर उन्हें ठीक करने की कोशिश कर रहा है।
पेंशन -: पेंशन वह पैसा है जो लोग काम से सेवानिवृत्त होने के बाद नियमित रूप से प्राप्त करते हैं। यह उन्हें आराम से जीने में मदद करता है जब वे अब वेतन नहीं कमा रहे होते हैं।
संकुचित कार्यबल -: संकुचित कार्यबल का मतलब है कि काम करने वाले लोगों की संख्या कम हो रही है। ऐसा तब हो सकता है जब अधिक लोग सेवानिवृत्त हो जाते हैं या कम युवा लोग काम करने के लिए उपलब्ध होते हैं।
पेंशन फंडिंग संकट -: पेंशन फंडिंग संकट तब होता है जब सभी की पेंशन के लिए पर्याप्त पैसा नहीं होता है। यह उन सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक बड़ी समस्या हो सकती है जो उस पैसे पर निर्भर होते हैं।
प्रतिक्रिया -: प्रतिक्रिया का मतलब है लोगों की मजबूत नकारात्मक प्रतिक्रिया। इस मामले में, चीन में कई नागरिक सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने की योजना से नाखुश हैं।
न्यूनतम कार्य अवधि -: न्यूनतम कार्य अवधि वह न्यूनतम समय है जो किसी को पेंशन के लिए पात्र होने के लिए काम करना होता है। चीन इस अवधि को 2030 तक 15 से 20 वर्ष तक बढ़ाने की योजना बना रहा है।
