भारत के श्रम मंत्रालय ने 50 बड़े हड़तालों को रोका, नौकरियां और पैसा बचाया

भारत के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सुलह प्रक्रियाओं के माध्यम से 50 बड़े राष्ट्रीय स्तर के हड़तालों को सफलतापूर्वक रोका है। इस प्रयास में श्रमिकों, प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं को शामिल किया गया, जिससे महत्वपूर्ण मैन-डे की बचत हुई और 55,000 से अधिक कर्मचारियों को लाभ हुआ।

त्रिपक्षीय तंत्र

इस सफलता का श्रेय त्रिपक्षीय तंत्र को जाता है, जिसमें मुख्य श्रम आयुक्त, यूनियनों और जिन संगठनों के खिलाफ हड़तालें की जा रही थीं, उनके अधिकारी शामिल थे। इस तंत्र ने पिछले वित्तीय वर्ष में 100% सफलता दर दिखाई है।

वित्तीय राहत

इन सुलह प्रक्रियाओं के माध्यम से कुल 1370 करोड़ रुपये की राहत पर सहमति बनी। इससे सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (PSUs), सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (PSBs) और सरकारी संगठनों के कर्मचारियों को लाभ हुआ।

मामला	राहत राशि	लाभार्थी
सीमेंट निर्माता संघ	700 करोड़ रुपये	18,000 कर्मचारी
ग्रामीण बैंक	298.3 करोड़ रुपये	30,000 कर्मचारी

हाल की सफलताएं

जनवरी 2024 से 21 जून 2024 तक, आठ बड़े हड़तालों को रोका गया। इनमें IBA प्रबंधन बनाम ऑल इंडिया बैंक एम्प्लॉइज एसोसिएशन (AIBEA) और ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन (AIBOA), SAIL प्रबंधन बनाम उनके यूनियनों, और एयर इंडिया एक्सप्रेस बनाम उनके कर्मचारी यूनियनों के बीच विवाद शामिल थे।

सुलह का महत्व

इन सुलह प्रक्रियाओं का मुख्य उद्देश्य विवादों और शिकायतों को पारस्परिक रूप से लाभकारी तरीके से संबोधित करना था। खुली बातचीत और वार्ताओं ने गलतफहमियों और संघर्षों को सौहार्दपूर्ण तरीके से हल करने में मदद की, जिससे हड़तालों में वृद्धि को रोका जा सका।

इन हड़तालों की सफल रोकथाम ने महत्वपूर्ण मैन-डे की बचत, उत्पादकता स्तरों को बनाए रखने और आर्थिक नुकसान को रोकने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इसके अलावा, सुलह प्रक्रियाओं ने श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच एक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण को बढ़ावा दिया और दीर्घकालिक औद्योगिक शांति और स्थिरता के लिए नींव रखी।

यह सफलता औद्योगिक संबंधों में प्रभावी विवाद-समाधान तंत्र के महत्व को रेखांकित करती है, यह साबित करती है कि सही रणनीतियों और प्रतिबद्धता के साथ, संघर्षों को हड़तालों के बिना हल किया जा सकता है, जिससे कार्यबल, नियोक्ताओं और अर्थव्यवस्था को लाभ होता है।