EY कर्मचारी की पुणे में मौत के बाद तनाव पर चर्चा
पुणे, महाराष्ट्र – हाल ही में EY के एक कर्मचारी की मौत, जो कथित तौर पर अधिक काम के कारण हुई, ने कॉर्पोरेट दुनिया में तनाव और काम के बोझ पर बहस छेड़ दी है। विभिन्न कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारियों ने तनाव और काम के बोझ को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के तरीकों पर अपने विचार साझा किए हैं।
सरकारी नीतियों की मांग
कॉर्पोरेट आउटबाउंड विशेषज्ञ तन्मय पेंडसे ने सरकार से ऐसी स्थितियों को संबोधित करने के लिए विशिष्ट नीतियां बनाने का आग्रह किया है। उन्होंने तनाव कम करने वाली गतिविधियों के महत्व पर जोर दिया और सुझाव दिया कि हर संगठन में योग सत्र लागू किए जाने चाहिए।
तनाव प्रबंधन
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के एसोसिएट कंसल्टेंट निखिल बदगुजर ने कॉर्पोरेट दुनिया में तनाव की अनिवार्यता पर प्रकाश डाला। उन्होंने तनाव को प्रबंधित करने के महत्व पर जोर दिया, क्योंकि यह एक सामान्य मुद्दा है जो व्यक्ति से व्यक्ति में भिन्न होता है।
तनाव से निपटना
इंफोसिस के प्रोसेस स्पेशलिस्ट आनंद कुलकर्णी ने काम के तनाव से निपटने के अपने अनुभव साझा किए। उनका मानना है कि अपने काम का आनंद लेना तनाव को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद कर सकता है।
जुनूनी प्रवृत्ति और कॉर्पोरेट दबाव
लेखक और शिक्षक पुष्कर औरंगाबादकर ने बताया कि भौतिक इच्छाओं के प्रति जुनूनी प्रवृत्ति तनाव में योगदान करती है। उन्होंने सुझाव दिया कि करुणा और आध्यात्मिक ज्ञान कॉर्पोरेट दुनिया में दबाव और अकेलेपन को कम करने में मदद कर सकते हैं।
NHRC की भागीदारी
राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (NHRC) ने EY कर्मचारी की मौत का संज्ञान लिया है और केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय को एक विस्तृत रिपोर्ट के लिए नोटिस जारी किया है। NHRC ने व्यवसायों से अपने कार्य संस्कृति और रोजगार नीतियों की समीक्षा करने का भी आह्वान किया है ताकि वे वैश्विक मानवाधिकार मानकों के अनुरूप हों।
मृतक कर्मचारी की मां ने दावा किया कि लंबे कार्य घंटे ने उनकी बेटी के स्वास्थ्य को गंभीर रूप से प्रभावित किया, जिसे कंपनी ने खारिज कर दिया। केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय वर्तमान में मामले की जांच कर रहा है।
Doubts Revealed
EY -: EY का मतलब Ernst & Young है, जो एक बड़ी कंपनी है जो अन्य व्यवसायों को कर और वित्त जैसी चीजों में मदद करती है।
Pune -: पुणे भारत के महाराष्ट्र राज्य का एक बड़ा शहर है। यह अपने शैक्षणिक संस्थानों और बढ़ते आईटी उद्योग के लिए जाना जाता है।
overwork -: अधिक काम का मतलब है बहुत अधिक या बहुत कठिन काम करना, जिससे लोग बहुत थके हुए और तनावग्रस्त हो सकते हैं।
corporate world -: कॉर्पोरेट दुनिया का मतलब है व्यवसाय और कंपनियाँ जहाँ लोग कार्यालयों में काम करते हैं, अक्सर वित्त, विपणन और प्रबंधन जैसी चीजों से निपटते हैं।
Tanmay Pendse -: तनमय पेंडसे उन विशेषज्ञों में से एक हैं जिन्होंने तनाव और कार्यभार के बारे में बात की। विशेषज्ञ वे लोग होते हैं जो किसी विशेष विषय के बारे में बहुत कुछ जानते हैं।
Nikhil Badgujar -: निखिल बदगुजर एक और विशेषज्ञ हैं जिन्होंने तनाव और कार्यभार को प्रबंधित करने के बारे में अपने विचार साझा किए।
Anand Kulkarni -: आनंद कुलकर्णी भी एक विशेषज्ञ हैं जिन्होंने कार्यस्थल में तनाव प्रबंधन के महत्व पर चर्चा की।
Pushkar Aurangabadkar -: पुष्कर औरंगाबादकर एक और विशेषज्ञ हैं जिन्होंने कार्यस्थल पर तनाव प्रबंधन के लिए सरकारी नीतियों की आवश्यकता के बारे में बात की।
National Human Rights Commission (NHRC) -: एनएचआरसी भारत में एक सरकारी संगठन है जो लोगों के अधिकारों की रक्षा करने और यह सुनिश्चित करने के लिए काम करता है कि उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार किया जाए।
Union Ministry of Labour and Employment -: यह भारतीय सरकार का एक हिस्सा है जो नौकरियों, काम करने की स्थितियों और श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित है।
allegations -: आरोप वे दावे या आरोप होते हैं कि कुछ बुरा हुआ है, लेकिन उन्हें अभी तक सत्यापित नहीं किया गया है।
investigation -: जांच का मतलब है जब लोग किसी चीज़ की सच्चाई का पता लगाने के लिए उसे ध्यान से देखते हैं।
